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有专家表示，此次定向降准体现了结构性的特点，有助于推进结构性去杠杆。中国民生银行首席研究员 温彬：这次定向降准体现了一个结构性的特点，一个是针对国有银行、股份制商业银行实施降准了大概5000亿的资金，主要用于推进法制化市场化债转股项目的落地，这个也有助于推进结构性去杠杆。另一个针对邮政储蓄银行、城商行、非县域农商行、外资银行，降准了大概2000亿的资金，主要用于提供对小微企业的贷款支持，主要缓解小微企业融资难融资贵的问题。

“三年前我们重组的标的是有传奇影业，今天跟当时去比，我们的资产包不一样，传奇影业进行了剥离，也加进了一些新的内容，今年整个资本市场对影视行业的估值有一些变化，并购的价值参照系和几年前相比也有一些变化，我们这一次的估值是116亿元，就是13.52倍，这个行业整体的估值PE平均是30、40倍，三年前这个行业PE倍数是50、60倍，高的70、80倍，今天我们是按照13倍PE倍数装进去的。”万达电影曾这样解释估值大幅下滑的原因。

文 | 常涛 张哲01员工炸锅，有赞CEO：是好事据多家媒体报道，1月17日，有赞在公司年会上宣布，将实行“996”工作制度，即正常工作时间为早上9：30到晚上21：00，周三为家庭日，员工可按晚6点的正常时间下班。而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。

“大牌的产品有时候还没有我们考虑得周到。”平敬满说。为了防止别人抄袭，他还花几千元给这款包申请了专利。聊完自家的生意，平敬满主动邀约，带记者去见识了狮岭镇的胡屋村。那里因为集中了一些“前店后厂”的档口，因而被称为狮岭的淘宝村。白天老板们忙于管理工厂生产，所以每天下午5点后档口才会开门营业。全国各地的淘宝店店主会来这里挑选货品，有时候后面的工厂当天就可以安排物流发货。

此前有被裁员的员工向澎湃新闻透露，员工对于万达网科的赔偿诉求是“N+1+4”， 所谓的N+1+4的意思是，N+1是裁员赔偿，4是年终奖，也就是说一年有16薪。但此前被裁员的员工根本拿不到年终奖的4薪。据澎湃新闻了解到的情况，万达网科在此次裁员结束之后，会宣布和腾讯系高朋的合作。

“豪华高管团”成员大多数已离职澎湃新闻还获悉，王健林此前为万达网科组建的“豪华高管团”中的成员大多数已经离职。据澎湃新闻了解到的信息，除了万达网络科技集团副总裁兼首席运营官的刘允还在网科之外，万科网科副总裁赵瑞安、徐辉均已离职。2017年2月，王健林为万达网科组建的“豪华高管团队”基本组建完毕，曾在北京银行担任副行长的赵瑞安任万达网科副总裁一职；曾在谷歌担任全球副总裁的刘允任万达网络科技集团副总裁兼首席运营官（COO）；曾任微软互联网工程院副院长的杨晓松任万达网络科技集团副总裁兼首席技术官（CTO）；曾任微软大中华区副总裁的徐辉任万达网络科技集团副总裁；曾任VISA中国区副总经理的王济涛任网络集团高级总裁助理；曾任PayPal中国区首席财务官的梁嘉声任网络集团高级总裁助理。